以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系 公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的 在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照职业 ...
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宣武区劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品 女职工生育问题引发的典型案件。本案中，食品公司 认为张某的行为不诚信，要求张某停职反省显然是没有道理的。但是停职反省不等同于劳动合同的解除，因为 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相当于每月要支付双倍工资。根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 八、以 ...
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的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者 ...
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的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身 之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因， 之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的 ...
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以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”用人单位应当按照规定及时与职工办理有关劳动合同的手续。其中：经双方协商一致续订劳动 由别人代替，否则极易引发因劳动合同效力问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动 ...
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对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此 违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
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