用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于 ...
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，不论其是故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人，还是已经将此出卖房屋作为拆迁补偿安置房屋，此时对于买受人来说都属于欺诈。因为其将房屋已经卖出，尽管出卖 导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任 ...
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的过错，不是酿成风险的过错，而是与风险有间接联系的另外原因的过错。其二，无过错责任具有补偿性，即通过责任者支付赔偿金等以使守约方的损失得到补偿；而 不得请求对方为对待给付。所以，债务人主义符合公平理念和交易观念。当然，如果当事人在解除合同时对风险负担有约定的，则应依其约定。奉行债务人主义的风险负担，其 ...
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解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用 上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因 ...
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无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述 解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再 ...
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居心不良者甚至能够以自我解雇的方式制造被企业解雇的事实，以牟取高额的经济补偿)，另一方面，他们又和普通劳动者一样，享有不受制约的辞职权而无需承担法律 定型立法。例如北京、安徽、山东等。这些地方的劳动合同条例(规定)明确规定，劳动合同可以就劳动者提前解除合同或者违反劳动的期限等行为约定违约金。 第三种是 ...
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行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果 ...
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市场评估价格交纳土地使用权出让金的，应予支持;受让方不同意按照市场评估价格补足，请求解除合同的，应予支持。因此造成的损失，由当事人按照过错承担责任。 第四 直接划拨给受让方使用的，土地使用权人与受让方订立的合同可以按照补偿性质的合同处理。 三、合作开发房地产合同纠纷 第十四条本解释所称的合作开发房地产 ...
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财产，不应该进行分割。 【分歧】 对于夫妻关系存续期间为一方购买的人寿保险合同能否作为夫妻共同财产，以及如何进行分割，存在两种不同意见： 意见一、 方式可以采用投保方向另一方支付现金价值的1/2现金进行补偿，如果投保方拒绝支付，则解除合同后所得的现金价值进行平均分割。 (作者单位：广东省化州市人民法院 ...
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四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ，告知李某的医疗期应该为三个月，现在医疗期已满，在不能继续工作的情况下，单位可以与其解除合同，但是得按照《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金。 ...
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