》行政行为;2、请求依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因,并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三 深静脉血栓的诊断)。受害职工欲对加重后果申请工伤认定,需要证明其加重后果是由事故引起。 二、工伤认定的法定要件 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项 ...
//www.110.com/ziliao/article-727793.html -
了解详情
等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系,被派遣至中石化公司亚吉加油站担任加油员,之后,于2012年6月10日 的上诉理由,依据不足,不予采信。一审法院根据已查明的事实,认定李某所在岗位实行综合计算工时制是正确的,中石化公司、派遣公司应当支付李某延时加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-725700.html -
了解详情
(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正 有食堂职工下楼拿外卖受伤算工伤否? 案例 吴亮是一名90后的职场新人,刚入职场没多久他就找到了一家好公司,不仅职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721375.html -
了解详情
19条规定,职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的,由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定,用人单位拒不举证的, 的举证责任 在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994 ...
//www.110.com/ziliao/article-177831.html -
了解详情
实践来看,这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认,有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实,更易 已的以加工、承揽、运输或临时雇用等为名,应受民事法律调整的合同,以避免陷入劳动关系认定的泥潭,给企业带来不利影响。 认真审查劳务提供商资质。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -
了解详情
原告递了一份书面材料,原告没有明确答复,原告的种种行为却表明其始终是与被告保持着劳动关系,被告是原告的职工,比如(一)1999年为被告上报资料换领执业 年出具了被告是原告在编职工的证明等。2004年原告更换院长后,被告又多次找到新任院长请求解决工作问题,但他说新上任不了解情况,需要了解清楚情况再答复。 ...
//www.110.com/ziliao/article-828599.html -
了解详情
抽以民事诉讼法规定:当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。但这一救济性规定比较笼统, 内无法正当理由不提出申请或者拒不提供相关材料,以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-593929.html -
了解详情
行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长? 一是劳动关系不明确 可以依法申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-592299.html -
了解详情
合同,试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的 关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -
了解详情
抽以民事诉讼法规定:当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。但这一救济性规定比较笼统, 内无法正当理由不提出申请或者拒不提供相关材料,以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子 举证期限过去一直实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-247808.html -
了解详情