试用期解除劳动合同 -法律常识搜索

单位解除劳动合同的法定情形

1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人的。 ④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以 ...

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试用期无故解除劳动合同怎么办

的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：当事人一方不履行合同 2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。那么如何证明劳动者不符合录用条件？首先录用条件要合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律虽未规定一定得采取书面形式，但从举证角度 ...

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2109年公司试用期协议范本

遵守。一、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。二、试用期时限：____年____月____日起至____年____月____日止。三、的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 ...

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劳动者试用期的维权知识

，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的， ...

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劳动者试用期维权指引

，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的， ...

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试用期

依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。 2.劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与 ...

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劳动合同风险及应对策略

作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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劳动合同风险及应对策略

作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，教育科技公司向黎先生的全部条件，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。因此，为便于考察处于试用期内的劳动者，用人单位一般会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时 ...

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