单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由 解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 ...
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用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 ...
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成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包 元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽 ...
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订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行 双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
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后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王 是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说 ...
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后，一招聘人员告诉她，17时前打电话通知其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王 是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说 ...
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条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项严重 高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知(2009.8.17)36、 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过 ...
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八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪3.4万元。 然而在到公司工作的近半年里，周某的 证明用人单位已经于2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系 ...
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，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5.对于 重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果， ...
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随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 通知工会。 ⑨解除劳动合同的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分 ...
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