《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定） 工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%. 工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
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对象：需购买、建造、翻建、大修自住住房的在职职工（含未达到法定退休年龄已提前退休但按规定仍缴存住房公积金的职工）。 贷款条件：（一）具有本市、县 30万元。 贷款期限：由委托人根据实际情况合理确定，最长不超过30年，贷款年限可延长至借款人法定退休年龄后10年。 贷款程序：借款人凭有效购（建）住房资料、 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿 ...
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：g6。③五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年），按上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 不足五年的，每减少一年扣除20%，最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。④本 ...
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，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同和用人单位自用工之日起 ...
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满45周岁； 3.在外省市工作，且已达到离、退休年龄，并办理了离、退休手续； 4.随迁子女应系18周岁以下未成年子女,且符合本市计划生育政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。 （二）审批程序： 申请人应持相关 ...
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和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。？ 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年 ，工伤保险待遇按照《条例》的规定执行。因用人单位漏报、瞒报和故意拖延不报超过申请时效的，其工伤待遇由原用人单位负责。《条例》实施前已开展了工伤 ...
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