职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书是由经批准承担职业病诊断的医疗卫生机构，严格按照职业病防治法等规定作出，故其可以作为社保部门认定劳动者是否患职业病的证据。 如下困惑：经诊断为职业病病情加重，伤残等级增加，此时应视为职业病病理性恶化还是应认定为新的工伤?本案即属此种情形。 笔者认为，此种情况下能否认定 ...
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第一，晏贞坤在年满61周岁后与上诉人重百彭水超市形成的是劳动关系还是劳务关系?本案上诉人重百彭水超市是合法的用人单位，具备用工主体资格，其2011 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即，如果晏贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是属于基本 ...
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借款的贷款人既可以按合同约定的借款期间内的利率要求借款人支付逾期利息，亦可按照国家的有关规定要求借款人支付逾期利息，其选择权在于贷款人，而民间借款只能要求借款人 。贷款人在起诉前应仔细斟酌，认真计算，是及时起诉要求借款尽快返还借款，还是耐等时机，待逾期利息长足后再行主张，对此贷款人当不难选择。第一种 ...
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、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 违约金条款，这也是产生劳资纠纷较多的一种情形。其实，无论是用人单位还是劳动者对劳动关系中的违约金条款的涵义并不清楚，根据相关规定，用人单位向劳动者 ...
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；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方具有 个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应 ...
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明明职工已提交辞职信，为什么当其发生交通事故还是构成工伤？今天，就这个问题，结合案例进行分析。法律其实并不复杂，一讲就懂！ ▌案例： 2013年3 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充 ...
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认可;被告遵守原告公司的劳动作息时间;即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应 ...
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用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一 不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不 ...
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对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 驳回崔文飞的起诉，告知崔文飞先行向仲裁委申诉，然后再走诉讼渠道，还是可以在诉讼阶段直接予以合并审理？ 对上述问题，司法实践中存在不同的理解。 ...
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先生也只好等待4天。第三次来到这家公司，又换了一位工作人员，告诉他还是没有岗位。张先生对该公司彻底失去了信心，他强烈要求退费，可工作人员坚决 ”虽然拿到了全款，但是这次经历让张先生不堪回首。应聘者依然络绎不绝昨天下午3点，记者按照张先生的指引，来到设在西四一家影楼三层的北京华宇创新股份有限公司。在穿过 ...
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