劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的 ，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者 ...
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地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人选择受诉法院的条款，不受其他条款效力的影响。3 无效、被撤销、解除或终止的情形下，合同中关于违约金的约定是否仍得以保持其效力。 [②]我国台湾地区学者史尚宽指出，法律就有名契约，规定其成立所必要之 ...
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其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。 ▌11、合同解除后的影响是什么? 《合同法》第97条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的， 146条规定，出卖人按照约定或者依照本法第141条第2款第2项的规定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险 ...
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地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人选择受诉法院的条款，不受其他条款效力的影响。3 无效、被撤销、解除或终止的情形下，合同中关于违约金的约定是否仍得以保持其效力。 [②]我国台湾地区学者史尚宽指出，法律就有名契约，规定其成立所必要之 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定， ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2.关于医疗补助费根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应 ...
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款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就 ...
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》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国 工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆工伤 ...
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权利。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第2条中规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员， ，用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工 ...
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赔偿提起诉讼的。（环境保护法42条） 4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。（合同法129条） 最长诉讼时效。从权利受侵害之日 争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） ...
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