称雇用者)代负责任时，应考虑以下因素： (一)雇用者与驾驶人之间是否存在雇用关系。如何认定雇用关系的存在，应以雇用者与驾驶人之间客观上有实质的选任、 一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。 (二)受雇人（雇员）在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-161687.html -了解详情
从属状况者，为雇佣关系。三、隐名合伙之立法例世界各国各地区，对合伙、隐名合伙之性质、地位、特征之理解存在很大差异，不同之法系有不同的作法，即在 诞生，“除外”条款的生效条件还不具备，因此依据这一条款认定我国法律规定了隐名合伙的不能成立的。在这里，笔者要澄清一个问题，即讨论隐名合伙问题不可以联系《民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-111912.html -了解详情
审理认为，该公司主张与谢佳贵没有劳动关系，谢佳贵与周先生之间是个人雇佣关系，但周先生没有提供其橱柜厂有合法资质的证据。从《赶集网招聘信息》的 了不起的大数字。 眼看该赔偿了，公司明知大势已去。但为了拖延时日，公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第 ...
//www.110.com/ziliao/article-723194.html -了解详情
骑着电瓶车由西向东经过浦东周浦镇旗杆村葡萄路时，被一辆由北向南行使的小轿车撞翻在地。交警认定，小轿车没有让右侧车辆先行，应当承担事故的全部责任。 制定的标准收取费用，对代驾费没有议价权，仅以付出的劳动获取相应报酬。法院认为，这些都符合雇佣关系的一般特征，因此赵先生事发时是在执行职务行为。根据规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-716079.html -了解详情
，还是无法避免事故的发生，则可以免除或减轻其责任。 二、如果认定教练担责，受害人的财产损失由谁承担？ 1、教练员若只是为驾校打工，与驾校的关系是雇佣关系。 教授学员驾驶技术，是履行职务行为，学员在学成过程中发生交通事故是教练员履行职务时发生的。根据《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-689038.html -了解详情
二，签名，手印； 5）工伤员工提供本人《身份证》复印件； 2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的， 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-590112.html -了解详情
二，签名，手印； 5）工伤员工提供本人《身份证》复印件； 2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的， 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-588435.html -了解详情
陈某的伤残程度为八级(伤残率30%)。) 在陈某四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再 北京燕山某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。 在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-840869.html -了解详情
但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-825792.html -了解详情
但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-778814.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务