职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （4）女职工生育享受不少于九十天的产假。 （5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力 从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 （7）女职工依法享有生育保险。 ...
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登记、保险等手续; 第五步：贷款审批，发放贷款; 第六步：借款人按月还款付息，贷款本息结清后，注销抵押登记，解除合同。 (二)双方提交的资料 ); 2、身份证和户口簿及婚姻状况证明; 3、配偶身份证; 4、若购房人为企业法人的，须提供企业法人营业执照、法定代表人证明书、公司章程、验资报告及近期财务 ...
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公司经理亲口与其谈好工资之事，约定月工资4500元，全勤奖每月300元，每年缴纳保险。后来不来公司上班是因为快递公司内部管理非常混乱，还要经常熬夜加班，并拖欠了 个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个 ...
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。 处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单 位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予 ...
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A发了货，B没有付款，那就只有A才有权利去主张，别的人不能主张。这就称之为合同的相对性原理。但是在代位权这种制度当中，它就突破了合同的相对性原理 那么他能不能够越过B之位要求C来履行这些义务呢?主张权利呢?不能。这种人身损害赔偿的费用、人身保险的赔偿金、抚恤金、安置费、工资，像这些具有人身性质的，不能 ...
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》第九条出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并 。遂据此判决被告承担惩罚性赔偿责任。 (二)现实损害客观存在 对于现实损害是否构成惩罚性赔偿的要件之一，美国一直存有争论。美国多数法院认为，除非原告能够证明其遭受现实 ...
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是“祥滨”的“关系户”，“祥滨”预订酒店客房可享受３－７折优惠；代办保险优惠５％－３０％；在媒体上做广告优惠５０％；代订国内各航线机票在明折明扣的 以祥滨旅游公司名义签订的国内旅游及出境游等旅游合同。记者看到，试用协议书中明确规定，被录取者在３个月内如未能完成销售指标，协议将自动解除，而“祥滨”则对此 ...
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作专项说明： 破产企业历任法定代表人、主要负责人及财务人员责任的审计情况； 破产企业现有职工情况、集资情况、保险情况、缴交税款情况；破产企业有无在破产案件 的对外债权清理出去；对已确认的对外债权进行实际追讨。 破产债权的清理：破产企业合同的清理；破产企业涉诉案件的清理。 6、制定破产财产分配方案 并 ...
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期间进行约定。所以，对确定债权的期间进行约定是最高额抵押合同的重要内容。当事人约定的确定债权期间届满，最高额抵押权所担保的债权额即自行确定。这里需要区分两 新的债权不可能发生。比如在连续的借款交易中，借款人的严重违约致使借款合同依照合同约定或者法律规定被解除，新的借款行为自然不再发生。这种关系终止时， ...
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