年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外,该《通知》还规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般 就业的劳动者都可以约定试用期。但是,在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新 ...
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年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 另外,该《通知》还规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般 就业的劳动者都可以约定试用期。但是,在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新 ...
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之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间的劳动合同并未 这是因为,在竞业限制期内,员工与原用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬。但是脱密期不同,在脱密期内,员工 仍是 ...
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校园护卫)。我想咨询一下,为什么这里招聘保安要试岗5天,且试岗期间没有工资?我们这里还规定,如果保安员提前辞退工作,要扣工作服装折旧费350元,这样的 所在地的最低工资标准。 另外,如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定:劳动合同 ...
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,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资,则 技能,而要获得这些职业技能,越来越依赖于专门的职业培训。因此,劳动者若没有职业培训权利,那么劳动就业权利也就成为一句空话。 8、 劳动者有提请劳动 ...
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吗?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳任何保险,劳动合同中写明了缴纳三金.现在使用期满 合同规定的半年试用期合法吗?我算刚完成试用期还是算试用期3个月然后正式劳动三个月? 2. 公司的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以 ...
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上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由,《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,建议用人单位采用书面形式,并且要求 签收。 案情 刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘 ...
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的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后 了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后 ...
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试用期被解雇须表明理由 刘先生与公司签订了劳动合同,约定劳动合同期限为3年,试用期为3个月。在试用期间,他认真踏实,业务能力得到了大家的认可 了公司的辞退通知,没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工,请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答:用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《 ...
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残疾辅助器具配置机构中,选择全部或者部分科、室作为工伤保险服务协议机构并签订书面协议,明确双方权利义务。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工 至六级伤残的,除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系 ...
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