变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括:用人单位工资水平 及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间 ...
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年的工资或人工费等报酬,用人单位或老板没有足额支付或根本就不想支付的问题 公司或老板拖欠工资或人工费本身就是违反劳动法及劳动合同法的行为,遇到这种 或安排的岗位带有歧视性、侮辱性,劳动者可以向劳动局投诉,也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同,补发工资,并向劳动者支付经济补偿金。 二、公司或老板一时发 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 【案情】 刘某于2010年1月份 ...
//www.110.com/ziliao/article-704922.html -
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适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定,并以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算? 首先,适用企业破产法的立法依据。劳动 经公证后,可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人; 三:介绍就业:由用人单位通过对职工转业培训,并通过洽谈,积极推荐就业。重新就业后,吸纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -
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或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业 在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下, ...
//www.110.com/ziliao/article-835001.html -
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解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。 由企业 在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下, ...
//www.110.com/ziliao/article-834981.html -
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中不服从劳动场所变更之违约条款,属于风牛马不相及,故应该认为汪某未违反劳动合同。 【管析】 持第一种观点者,理由:甲、乙公司均为同一法定代表人 承担之义务通过合法借口转嫁给第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为风牛马不相及。 综上,笔者同意第二种意见。 (作者单位:江西省九江县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-727505.html -
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告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此 第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同,公司上述做法显然属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-723178.html -
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不服从劳动场所变更之违约条款,属于风牛马不相及,故应该认为汪某未违反劳动合同。 【管析】 持第一种观点者,理由:甲、乙公司均为同一法定 应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方,限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利,实为风牛马不相及。 综上,笔者同意第二种意见。 (作者单位:江西省九江县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-717629.html -
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事实后审理认为,按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的 四年间,公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为,因此,法院判决双方劳动合同解除,被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内 ...
//www.110.com/ziliao/article-699703.html -
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