是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解；（4）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解 ...
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
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转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不属本通知的审查范围 丧失履行能力的其他情形，相对人预期违约以及其他可能影响合同履行的风险时，应当立即向区政府报告，区政府法制机构根据报告情况及时向区政府提交预警报告，提出相应对策或 ...
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，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。 本案所处理的风险代理中，根据双方的约定 金额并不仅仅与诉讼的标的额有关。若仅因为委托方在风险代理合同履行过程中单方解除了合同，就变更合同类型和计费标准，得出极大的律师费金额，对于委托方有失公允 ...
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，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。 本案所处理的风险代理中，根据双方的约定 金额并不仅仅与诉讼的标的额有关。若仅因为委托方在风险代理合同履行过程中单方解除了合同，就变更合同类型和计费标准，得出极大的律师费金额，对于委托方有失公允 ...
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履行后合同义务时，所应承担的继续履行、赔偿损失、强制协助等民事法律后果。 后合同责任的成立要件应当包括： 1、 合同履行已经终止。 2、 一方当事人没有依法履行通知、 的研究，让我们再回到文首的案例，本案中，刘某与新亚服装进出口公司的劳动合同关系虽然已经终止，但刘某对新亚服装进出口公司仍负有后合同义务 ...
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辞职的权利。 根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，是辞职的必须程序。而书面形式通知 解释说，提前三十日以书面形式通知用人单位，是劳动者自己辞职的必经程序，不履行这一程序，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。 因此，是否履行 ...
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调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行劳动合同发生的争议； (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 ...
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通过诉讼来主张。根据您的陈述，是否构成违约还不一定，因为该合同并没有实际履行。 相关法律法规： 我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...
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