收入总额相同的两个人，一个主要由工资和薪金组成，一个主要来自于其他收入，税赋负担就会不同。从国外的经验来看，采用综合征税(根据总收入按年征税)而不是分类征税是解决这个问题的最好途径。此外，成熟的个人所得税税制设置还应以支出为主要考虑因素，例如有小孩或老人的家庭应当享受 ...
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《民事诉讼法》第99条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条 裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力 ...
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《民事诉讼法》第99条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条 裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力 ...
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劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。１９７８年２月 ...
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负责改制具体事宜，确保改制时能找得着人，办得了事，妥善处理各种问题，及时化解各种矛盾，确保改制工作平稳推进。 二、进一步规范企事业单位改制方式， 净收入必须优先用于支付职工安置补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金及拖欠的职工工资、医疗费等。 各银行及资产管理公司要积极支持改制工作，按照有关规定尽 ...
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病员给予一次性的经济补偿。1989年我省制定的《吉林省医疗事故处理实施办法》对补偿问题做了具体的规定，一级医疗事故补偿标准一般在2000～3000元，二级医疗事故 对于因医疗事故致残者的工资、奖金、生活补助、营养费、护理费、去外地治疗的交通费、住宿费以及继续治疗的的各种费用如何承付的问题，但《办法》中 ...
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赔偿金额的合同。 二、我国现行法律、法规对劳动合同违约金的规定及存在的问题 劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定 月的工资总额。 上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定的不足，使劳动合同中违约金设定和支付，成了劳动争议中最常见、最敏感、最复杂的问题之一 ...
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案件时应遵循以下原则： 1、当事人自愿选择的原则。对于受案范围存在交叉的问题，既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动 争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等争议等，由仲裁受理为宜。又如 ...
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，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 二、护理费的相关法规 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、《最高人民法院关于审理触电人身损赔偿案件若干问题的解释》 第四条第(四)项 护理费：受害人 ...
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的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求 根据具体的劳动争议事项来确定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动 ...
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