有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对 29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工 ...
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资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该 ，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买 ...
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经有关行政部门审核批准，竣工后经有关单位验收合格，因此应当认定房屋质量合格的理由，本院不予采纳。 我国实行建筑工程质量保修制度。根据《质量管理条例》第40 法院，指导全国法院对该类案件的审判工作。最高院公报之所以将该案列入公报，至少说明两个问题：一、法院依法独立行使审判权，在审理案件中以事实为根据。 ...
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有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对 29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工 ...
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务合同的本质特征，作为区别双务合同与单务合同的界限不清。首先，该说没有说明双方的联系发生在何者之间。是权利与义务之间的联系呢？还是义务与义务之间的联系 794条均规定了附负担的赠与。 附负担的赠与不是双务合同而是单务合同。其理由为：第一，双务合同当事人均应按合同的约定履行义务，而不问双方的给付是否等价 ...
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不成立的选项。 合同的成立和生效的区别主要表现在以下几个方面（为方便说明，图示如下）： 区别 合同成立 合同生效 性质 事实问题 法律问题 目的（功能） 确认合同是否 令其生效。 四、 现行法关于合同要式性的规定及非成立要式性之理由 （一）我国现行立法关于合同要式性的规定 纵观我国现行的主要法律、行政 ...
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有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对 29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工 ...
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提交的证件、证明材料不齐全，可以要求您作出必要的补充或者说明。如果您未按要求作出补充或者说明，申请将被视为撤销。 （4）经济困难证明 ①您属于经济 。如果司法行政机关仍然认为您不符合法律援助条件的，您可以要求其书面告知理由。 四、刑事法律援助 1.获得刑事法律援助的途径 获得刑事法律援助的途径主要有： ...
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32条，保留了夫妻感情确已破裂的离婚标准，并在第3款列举了四类具有常见性、多发性的具体离婚原因或理由，作为判决准予离婚认定夫妻感情确已破裂的例证 的牢固性、稳定性最差，双方可能都希望尽早解除这种婚姻关系。当然，婚姻基础只能说明过去，并不能反映婚后双方感情的变化，所以，这种判断依据不能一概而论，机械搬用 ...
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即使后者订立的晚于前者，后订婚约的效力也具有优先性。可见，我们用包办来说明中国古代的结婚制度的特征一点也不为过。 再看离婚制度，中国古代离婚方式包括四种 ，该制度和现代的协议离婚没有实质上的差别，只要双方愿意离婚，法律不会过问理由。呈诉离婚，是男女双方在特定情况下请求官府判决离婚。这种制度的本质在于对 ...
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