，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：非全日制用工 ...
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实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。新中国成立以后，我国制定了许多有关工资制度的法规。它们的实施，保证了劳动者生活 死亡及供养直系亲属等，1986年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担 ...
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实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。新中国成立以后，我国制定了许多有关工资制度的法规。它们的实施，保证了劳动者生活 死亡及供养直系亲属等，1986年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担 ...
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的占19.4%，两者共占八成。 中国老龄化过程中的问题 老龄化速度过快、社会养老压力加大 劳动年龄人口负担老年人口的系数，据2002年抽样调查为11.6% 增幅，前者比后两者低1个和1.5个百分点，人均离退休金相当于平均工资的比例呈逐 年下降趋势，由改革开放初期1979-1982年的94%降为2002 ...
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的占19.4%，两者共占八成。 中国老龄化过程中的问题 老龄化速度过快、社会养老压力加大 劳动年龄人口负担老年人口的系数，据2002年抽样调查为11.6% 增幅，前者比后两者低1个和1.5个百分点，人均离退休金相当于平均工资的比例呈逐 年下降趋势，由改革开放初期1979-1982年的94%降为2002 ...
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是《民法通则》及其实施解释、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其规定的赔偿项目和标准如下： 人身损害赔偿项目和标准：因 9 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 10被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿 9丧葬费 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 10被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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度职工的平均工资计算。 其计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）误工时间。 （1）有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但 ...
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，利用罢工、怠工等形式，迫使资本家妥协，争取增加工资、减少劳动时间、改善劳动条件，以及争取与此有关的劳动立法，保证工人集会、结社、罢工等政治权利，这是 国家意志，可能存在着局部的失误或者错误现象，从而损害广大职工群众的利益。 这些问题的存在，决定了工会即中华全国总工会及其各工会，应当以代表和维护职工的 ...
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一般收入者： 误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入) (2)高收入者： 误工费赔偿金额=误工时间收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍) 2、无固定收入误工费赔偿金额的计算公式： 误工费赔偿金额=误工时间收入标准(医疗事故发生地上一年度职工年平均工资) (三)住院 ...
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