的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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28 页 4、违法情节严重的,处3万元罚款。 二十六、消防安全重点单位不依法申报备案的 处罚种类:警告、罚款 法律依据: 《山东省公共场所消防安全管理 仓库毗邻; (四) 居民住宅楼内。公共娱乐场所不得设置员工集体宿舍,不得安排员工留宿。 第二十七条第一款经营性公共场所有下列情形之一的,责令限期改正 ...
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,明确听取意见的重点论证内容、拟采取的方式、时间安排等。 听取意见方案在实施前,起草单位应当征求市政府法制部门的意见。 第六条 市政府规章拟 后,应当制作听取意见情况报告,对市政府规章是否设定临时性行政许可提出意见。 起草单位制作听取意见情况报告,应当根据听取社会公众意见汇总情况、论证会意见、有关行政 ...
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监督的预算外资金,是指国家机关、事业单位和社会团体为履行或者代为履行政府职能,按照国家有关规定收取、提取和安排使用的未纳入预算管理的下列财政性资金 和其他直接责任人员,审计机关认为应当给予行政处分或者纪律处分的,向有关部门、单位提出给予行政处分或者纪律处分的建议; (三)构成犯罪的,依法追究刑事责任 ...
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,明确听取意见的重点论证内容、拟采取的方式、时间安排等。 听取意见方案在实施前,起草单位应当征求市政府法制部门的意见。 第六条 市政府规章拟 后,应当制作听取意见情况报告,对市政府规章是否设定临时性行政许可提出意见。 起草单位制作听取意见情况报告,应当根据听取社会公众意见汇总情况、论证会意见、有关行政 ...
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支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当在工资清单中列明相应的工资 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、法律、 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利:如经用人单位书面 工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; H.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在 工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧,消极怠工的劳动者,用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的,而并不能一味寄希望于《 ...
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