劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而 ...
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相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起 ...
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关系，双方为此打起了官司。 近日，经法院调解，公司赔偿其10万元，双方终止劳动合同。 推荐丈夫进入自己公司 伪造信息掩盖违纪行为 2007年9月，张某入职位于 。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏，最终张某被科技公司辞退。...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的用人 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，公司 ...
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相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而 ...
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因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用 四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定： ...
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因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用 四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定： ...
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情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者 ...
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