裁决书。曹作不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即 行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 2、自动离职区别于用人单位解除 ...
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同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣 、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定 ...
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的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受 法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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经营管理的内容之一，体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其 责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。 2008年《劳动合同法》实施之后，合同变更必须采用书面形式，但是涉及调薪调岗的情况又纷繁 ...
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派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得 被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3.劳动者与要 ...
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同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣 、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定 ...
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，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形 ...
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为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的 如实说明。 （3）不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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