以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险 工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利，其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 ...
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缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的 九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元 ...
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，单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以 中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发 ...
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，单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以 中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发 ...
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缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的 九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元 ...
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于本判决生效后十日内支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、交通费、鉴定费。 专家律师解析工伤标准如何认定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一 ）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的 ...
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垫付治疗费用，若治疗费用紧张的应及时和交警部门联系，看能否和保险公司、肇事方或医疗基金部门协调获得帮助，及时保障受伤者身体健康利益。 3、如若垫付了 包括直接给付的现金。垫付的主体可以是司机、负有赔偿义务的雇主、车主、相关单位等。 案例二 垫付费用双方需保留相关的证据 基本案情： 2015年2月23日 ...
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经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 因此根据以上规定，异地申请工伤，应根据具体情形而定。 1 这种过错而获利。目前在计算工伤待遇如：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都是以 ...
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医疗机构出具死亡证明。尸体应当存放在殡葬服务单位或者有停尸条件的医疗机构。 第二十三条 交通警察应当对事故现场进行调查，做好下列工作： （一）勘查 。 第二十六条 交通警察应当检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等；对交通肇事嫌疑人可以依法传唤。 第二十七条 交通警察勘查事故现场 ...
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经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求 经抢救无效死亡中的突发疾病是指各类疾病；而48小时的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且该发病、抢救应是从工作岗位到 ...
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