、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、约定违约金 哪些情况下，用人 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 由此可见，新法实施后 的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的 ...
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对因公负伤人员和职业病患者给以了充分的保护。据此，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事工作 责任大小，予以妥善处理。 如果您是应届毕业生 劳动合同要签好 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替 ...
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家属的优待金待遇。? ----十六、第二十六条规定的革命伤残军人医疗待遇是指：? ----(一)领取伤残保健金的革命伤残军人，享受其所在单位的医疗待遇；? ----(二)领取伤残抚恤金的二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人，享受卫生部门的公费医疗待遇；? ----(三)领取伤残抚恤金的三等革命伤残 ...
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罚款； 4、违法情节严重的，处3万元罚款。 二十六、消防安全重点单位不依法申报备案的 处罚种类：警告、罚款 法律依据： 《山东省公共场所消防安全管理办法 仓库毗邻； （四） 居民住宅楼内。公共娱乐场所不得设置员工集体宿舍，不得安排员工留宿。 第二十七条第一款经营性公共场所有下列情形之一的，责令限期改正 ...
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，明确听取意见的重点论证内容、拟采取的方式、时间安排等。 听取意见方案在实施前，起草单位应当征求市政府法制部门的意见。 第六条 市政府规章拟 后，应当制作听取意见情况报告，对市政府规章是否设定临时性行政许可提出意见。 起草单位制作听取意见情况报告，应当根据听取社会公众意见汇总情况、论证会意见、有关行政 ...
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其中，次要客体是国家工作人员职务行为的廉洁性；主要客体是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动。 本罪的犯罪对象是财物。但不应狭隘地理解为 与此相似的行为方式还包括，一些领导干部采取造福子女亲系的世袭性受贿手段，安排这些人经商或从事某种位权职业，以求达到更加大范围、更具永久性的索取目的 ...
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为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（ 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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