》的规定，试用期一般为一个月到六个月。 通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期 ...
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、保护。 《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第八十八条规定，用人单位制定的劳动 用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不得解除劳动合同;因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持劳动的，如果用人单位要解除劳动关系，必须按照有关劳动保障、福利 ...
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、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动 《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括 ...
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： (1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止); (6)债权债务同 ...
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按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在实际情况中，因为担心无固定期限劳动合同 ，并不意味着是铁饭碗，在法律法规、规章制度有规定以及劳动合同有约定的特定情形下，企业也是可以变更、解除和终止劳动合同的。王世玉建议，在《劳动合同法》背景下 ...
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材料原件却不向当事人出具凭证，使得当事人显得被动，而无形中迫使当事人接受律师提出的相对较高的委托条件。这就是律师不讲诚信的表现。3.不得故意隐瞒与订立合同有关的 秘密等，在这种情况下，律师应负有为当事人保密的义务。该等保密义务往往不因合同的终止、解除而终止或解除。2.律师在办理案件过程中，应当讲诚信。 ...
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一份申请，须在30日以内通知申请人，授信人必须向申请人解释拒绝的理由，申请人有权就此问题向授信人提问。(14)授信人必须向用户 根据该法，消费者有机会改变使用房屋信贷的意见，拥有单方面撤销信贷合同的权利，即反悔权(right0frescission)。消费者行使这项权利的条件主要是：必须购买其最常居住 ...
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材料原件却不向当事人出具凭证，使得当事人显得被动，而无形中迫使当事人接受律师提出的相对较高的委托条件。这就是律师不讲诚信的表现。3.不得故意隐瞒与订立合同有关的 秘密等，在这种情况下，律师应负有为当事人保密的义务。该等保密义务往往不因合同的终止、解除而终止或解除。2.律师在办理案件过程中，应当讲诚信。 ...
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商品房交付的法律问题nbsp//www.findlaw.cn/nbspnbspnbspnbspnbsp...
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当事人可以在合同中约定合同的效力吗？当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己 的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同 ...
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