后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？ 报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。 笔者，同意第二种观点。双 ...
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第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件 人身关系，故不适用《合同法》，应由其他法律予以调整。本案中，双方当事人签订的承诺书符合合同的构成要件，即平等主体之间关于房产份额赠与事项的约定，但依据《 ...
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【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 该案例涉及同居期间双方所购买的房屋，是否属于彩礼即婚约财产的问题。因婚约而给付彩礼的行为不是普通的赠与行为。民法 属于赠与范畴，其实质是一种附条件赠与，是以结婚为条件的，往往不是当事人真正心甘情愿主动给付的，是迫于当地的风俗习惯。婚约财产从一方向另一方交付， ...
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第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件 人身关系，故不适用《合同法》，应由其他法律予以调整。本案中，双方当事人签订的承诺书符合合同的构成要件，即平等主体之间关于房产份额赠与事项的约定，但依据《 ...
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后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《 ，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。 笔者，同意第二种观点。 ...
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则认为其按双方的合同约定，已将该三笔货款以现金方式支付给原告。在双方都存在举证不能的情形下，如何判断货款是否支付?除审查双方当事人提供的证据外， 结算，且每次结算结果均是原告应付被告款项，原告从未提及被告欠其讼争三笔货款可以进行债务抵销，这有违常理。 原告曾于2014年10月23日向本院起诉被告欠款 ...
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的资金借款。 【分歧】 对澳力6轮转移到斯力得公司是否构成出售和投资款返还条件已成就，以及吴某可以向陈某要求返还的投资款数额，有不同意见。 第一种意见 关系，投资的用途是造船，目的是通过造船实现预期利润，且以船舶建造完毕出售作为解除投资合同、返还投资款、分配收益的条件。澳力6轮建造完毕后，出售给斯力得 ...
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【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 该案例涉及同居期间双方所购买的房屋，是否属于彩礼即婚约财产的问题。因婚约而给付彩礼的行为不是普通的赠与行为。民法 属于赠与范畴，其实质是一种附条件赠与，是以结婚为条件的，往往不是当事人真正心甘情愿主动给付的，是迫于当地的风俗习惯。婚约财产从一方向另一方交付， ...
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纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 （3）第 ...
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纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 （3）第 ...
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