说上错了一道菜，正是这盘清蒸石斑，但是鱼已经被吃了一大半。双方对于是否应该为该菜买单产生了争议，后因争执不休诉至法院。 【分歧】 饭店上错了 饭店上错菜对于顾客来说属于不当得利，《中华人民共和国民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人。这里 ...
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进行分割;而刘某认为钻戒是她的个人财产。 【分歧】 本案的分歧在于对于结婚钻戒是否属于夫妻共同财产。 第一种意见认为，结婚钻戒是在婚后购买，属于夫妻共同财产，应当 的生活用品，涂某给刘某钻戒的行为也应视为对刘某的单独赠予，该赠予合法有效。所以钻戒不属于夫妻共同财产，应当视为刘某的个人财产，归刘某所有。 ...
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可能造成损害，并且有条件加以避免的情况下，未预见或未采取措施，而导致损害他人合法权益的事实。故特定情况下，违反注意义务构成过错，当事人应承担相应的侵权责任。 结合本案 。然而其并没有采取必要的措施来保护江某相机的安全，致使相机摔坏，导致江某合法权益受到损害。综上，江某和谢某均未尽到各自应尽的注意义务， ...
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某离家后断绝了和家中的联系，没有尽到母亲抚养子女的义务。 分歧 审理中对于是否支持安某要求田某支付子女抚养费出现了三种不同意见。 第一种意见认为，我国 最后，婚姻法第二十一条及婚姻法解释三第三条的立法本意是为了保护未成年人的合法权益以及维护家庭的稳定，而且从其规定中我们可以看出父母一方不尽抚养义务时 ...
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。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有 告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的 ...
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】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为，根据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄的 退休年龄，但其并未实际办理退休，亦未享受退休待遇和养老保险待遇，其仍是合法的劳动者。李某与某公司虽未签订书面劳动合同，但存在劳动事实，双方之间 ...
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在本质上构成以销售方式侵害原告的外观设计专利权。因被告举证证明，其从市场上合法购得被控侵权产品，且主观上为善意，故被告只需停止侵权，而无须承担赔偿 的安全，专利法一般规定，当外观设计专利侵权产品的销售商能举证证明其销售的侵权产品有合法来源，且主观上为善意时，其只需承担停止侵权的民事责任，而无需承担赔偿 ...
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法院维持原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册 合同前，已依《劳动合同法》第四十三条规定，征求了工会意见，并将解除决定书面通知了工会。故某超市分公司解除与刘某劳动合同的程序不合法。...
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履行劳动合同。 本案的焦点是：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。 笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件， 存在歧视嫌疑。 那么，林某未就其右肾摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈?笔者认为，《劳动合同法》第8条明确规定，用人单位有权了解劳动者 ...
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所附解除条件成立，赠与的法律效力解除，赠送的财物应当返还。 不当得利是没有合法依据，占有他人财产使他人受到损失而自己得到利益。民法设立不当得利之债的立法 申请，可以撤销赠与行为，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，没有合法依据，取得不当得利，造成他人损失的，应当将不当得利返还受损失的人。为此 ...
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