了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是 也不得视为克扣工资：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、 ...
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工时工作制。 二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制，但是依据 、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动 ...
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承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 为承担工伤保险责任的单位。因此，用工主体责任应包含工伤保险责任。另根据劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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退休年龄，主体不适格为由作出不予受理通知。 【评析】： 一、原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动 工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中收到事故伤害 ...
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。2009年，她被科技公司调动到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在 当事人尖锐对立，不肯退让。 科技公司提出，张某向公司推荐直系亲属任职，且未向人力资源部门申明，严重违反了公司《员工手册》中关于特殊关系回避的规定 ...
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。 试用期内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没 重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。 梁良建议,有关部门可对 ...
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案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定至2013年12月期满 但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书，理由是张女士长期旷工。张 ...
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也指出：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人 将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。 ...
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万！ 请看详情： 杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2017年9月2日。此外 证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店 ...
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案情 张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同 、张女士及代理律师参加了诉讼。杨文起法官在认真听取双方意见，并在法院主持调解双方未达成一致意见后，于2015年1月23日，作出一审判决：我爱我家公司支付张女士2014 ...
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