合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费 ...
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农民工工资案 2010年6月，葫芦岛某建筑工程有限公司（简称某建筑公司）与某某集团签订合同，由某建筑公司负责承建葫芦岛市龙港区某小区其中六栋住宅楼的工程。被告人 劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍 ...
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【基本案情】 苗若兰系凯嘉公司员工。双方签订了期限为2015年6月12日至2016年6月11日的劳动合同。岗位为物业主任，月工资为7250元。 四倍本人月工资。 公司认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前 ...
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符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩 对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动 ...
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大的误解。 法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动 》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于 ...
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试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期 的上限为限。 试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由 ...
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包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制 )用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，应当与本单位工会协商，没有建立工会组织的，与半数以上职工同意推举的代表协商，达成协议后，可向 ...
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到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的 按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 因此，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经三次与用人单位签订了劳动合同，应认定张某与用人单位酒店建立了劳动关系。最后，我国宪法第四十二条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。宪法并没有剥夺在校学生作为劳动者的权利，因此这类长期形成的劳动关系不能因张的学生 ...
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的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后 了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事 先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定， ...
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