或经核算无法保证回收资产大于诉讼或其他费用的项目，在法律允许的范围内，经公司批准可采取由律师事务所风险代理形式进行清收。风险代理清收由清理单位提出申请，公司资产保全办公室和法律办公室审核后，报公司领导审批。 5、清收项目结束，经财务部门对实际回收资产与清收业务台帐等核对无误后，按有关规定销帐。涉及 ...
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的前途方面获得成功。 在举债阶段，要审核债务产生的合法性、合理性、必然性，对公司发展有积极影响的债务资金，企业又能够消化并按期偿付的债务资金，方可接纳。 要积极与债权人沟通，及时将债务转化为资本（股本）这样，既可以吸收债权人参与公司管理，引进先进的管理模式与成功的管理经验，又可以调整资产负债结构，降低 ...
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提示：为了保护妇女的权益，产假期间女职工的工资照发。那么休产假期间可以获得公司提成吗。？具体内容由110网为您介绍。产假期间，支付工资是肯定的， 时，虽然人不在岗，但因为工作的连续性，该订单与其先前的工作有关，要求公司按照规定给予提成。该业务员的要求是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、 ...
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免除造成对方人身伤害的条款是无效的。因此，免责单免除航空公司造成旅客人身伤害的条款是无效的，航空公司不能免责。下面由110网为您介绍。 根据法律规定，免除造成对方人身伤害的条款是无效的。因此，免责单免除航空公司造成旅客人身伤害的条款是无效的，航空公司不能免责。 老人乘机签免责单是否有法律效力？ 我国 ...
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，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由 的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的 ...
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规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在 ...
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，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由 的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的 ...
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这种行为由可能侵犯被张榜业主的隐私权、名誉权。 家庭住址、电话等属个人隐私，公司未经本人允许或经司法程序而公示，也属侵犯隐私权。 《高法关于审理物业 内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。 即公司可通过正当途径解决欠费问题，但无权采取极端手段：明知会损害业主名誉，却为 ...
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，是指依法设立的以证券承销、证券自营、证券经纪为其核心业务的商事主体，它既包括公司，也包括合伙和个人。根据我国《证券法》的规定，个人与合伙组织不能经营证券业务。...
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储备金，其性质属于资本金，所以，其用途只能用于公司不能用于股东分配。《公司法》第169条规定了公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。...
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