时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的 如实说明。 （3）不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 救济措施 1、根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资 ...
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对违约金问题没有作出明确的规定，所以《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见，违约金在劳动合同中的作用，仅仅是为了保证合同的 应该进行吸收和借鉴。 约定违约金应注意的问题笔者认为，如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话，那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两方面 ...
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。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 如何履行告知义务？这要求在涉员工切身利益 ...
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合同而埋下法律隐患。对此，中国四达调解援助中心王世玉律师建议，无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。 「典型案情」 老李在某公司工作十年，劳动 次固定期限劳动合同，老李就能胜诉。 「相关法规」 王世玉介绍，《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题，制定了相应的规则。第十四条规定：有下列情形之一 ...
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再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，用人单位根据 ...
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具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由； 2.对劳动者的管理 ，各自的用工风险完全隔离。 5.经营资质要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般 ...
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有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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瑞敏的复职请求，公司却拒绝了。 点评：公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意 瑞敏因为不明真相而提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者 ...
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不同意辞职，如何解决？ 只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。 1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的； 2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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