造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、 劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的 ...
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造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期 劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错 ...
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分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除 在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位， ...
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造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期 劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错 ...
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计算工时制。戴某每月的实际工作时间为208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中， 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月， ...
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之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 合同的后果纳入其中。因此，张某病愈医疗期结束，法定的续延事由消失时，合同自然终止。张某以连续工作满10年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同 ...
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、咨询、审稿、演出、广告等。 （3）其他 个人所得税应税范围并不仅限于劳动者，征收范围包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的 破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入， ...
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试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ...
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试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ...
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分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除 在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位， ...
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