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法规及相关司法解释都没有明确规定,司法实践中也存在较大争议。笔者认为,如果当事人签订农村房屋买卖合同是双方当事人之间真实意思表示,且房屋买卖行为并没有导致 ,诉争房屋最终仍属该集体经济组织成员所有,实现内部流转,并未违反我国土地管理法等相关法律规定,应属合法有效,故应判决驳回张某的诉讼请求。 (作者 ...
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法规及相关司法解释都没有明确规定,司法实践中也存在较大争议。笔者认为,如果当事人签订农村房屋买卖合同是双方当事人之间真实意思表示,且房屋买卖行为并没有导致 ,诉争房屋最终仍属该集体经济组织成员所有,实现内部流转,并未违反我国土地管理法等相关法律规定,应属合法有效,故应判决驳回张某的诉讼请求。 (作者 ...
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的劳动关系也按照劳动关系处理。因此,如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续,但已经具备用人单位的其他形式要件,也可以将其 如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,需要经过仲裁程序。 如:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工 有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其余关于违约金的约定无效。 同时,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-585229.html -了解详情
等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过法定时限,有关申请可能会被受理,致使 提出工伤认定申请; (7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。...
//www.110.com/ziliao/article-519761.html -了解详情
计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长超过十一个月。 (2)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者 制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,该规章制度的内容违反法律、 ...
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社会公德和公共利益。 我国的遗嘱继承不得违反国家的法律和社会公共利益,否则,遗嘱无效。 4.遗嘱只能处分遗嘱人的个人合法财产。 遗嘱是遗嘱人指定他人承受其 国家、集体或他人所有的财产的,遗嘱的这部分无效。如果丈夫以遗嘱处分夫妻共有的财产,就侵犯妻子的个人财产所有权。 5.遗嘱不得取消缺乏劳动能力又 ...
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元以下罚款或15日以下的拘留。 执行人员在执行中,如果违反法定程序,非法采用强制手段,侵犯公民的合法权利,或者徇私舞弊,弄虚作假,当事人可以向法院或检察院检举 ,给予适当的纪律处分。构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。造成损害,法院应予赔偿;赔偿后,法院应责令有故意或重大过失的司法人员承担全部 ...
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对当事人权利的一种侵犯,就脱离调解的本意。人民法院只有在双方当事人自愿接受调解的前提下,才能主持双方当事人进行调解,如果当事人一方坚持愿调解的,人民法院能 ,它是指调解协议的内容必须严格遵照法律的规定,而是指协议内容不得与民事法律中的禁止性规定相冲突,不得违反公序良俗和损害第三人合法权益。? ...
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(五)学校知道教师或者其他工作人员患有适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的; (六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜 相应的赔偿责任。 学生的行为侵害学校教师及其他工作人员以及其他组织、个人的合法权益,造成损失的,成年学生或者未成年学生的监护人应当依法予以赔偿。 第二十九 ...
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