社会保险关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售 劳动关系，把员工推向社会的一种形式。在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、 ...
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外资企业申请书中已载明自行解决外汇收支平衡的，任何政府部门不负责解决其外汇收支平衡问题。 外资企业生产的产品为中国急需并且可以替代进口，经批准在中国销售的，经 七十条外资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律 ...
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关系而发生的纠纷，除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用我国相关劳动法律规定外，其他的权利义务可按照其与用人单位之间的 聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第二条规定(一)原劳动部、公安部、外交部 ...
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法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因 十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...
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工伤损害赔偿案件对维护社会的和谐稳定有着关键意义。 一、工伤赔偿救济途径缺失问题 根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序 劳动关系，而与单位协商有关工伤待遇并重新签订了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人 ...
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?读者 徐女士徐女士：你反映的问题我们经常遇到，也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一回事，解除职工劳动合同有时候连个程序都不走 是一意孤行，先斩后奏。 第二，法律程序不是单位理解的那样可有可无。一些用人单位解除职工合同往往注重是否违反实体法律法规，而忽视程序方面的规定，尤其是不把工会的 ...
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解除劳动合同，补发工资，并向劳动者支付经济补偿金。 二、公司或老板一时发不出劳动报酬，计算应支付的工资或报酬并由老板或公司出具欠条的问题 劳动者 要工资，另一方面可以要求发包方支付工资，因为发包方支付工资。 三、这里介绍一下民间借贷问题，最为常见的就是公民与公民之间的贷款和公民与企业之间的借贷 有借款 ...
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诊断机构负责诊断之后，安监部门负责职业危险接触情况的调查和判定，劳动部门负责劳动关系的仲裁。 对于如此复杂的程序，乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)某石材加工厂 法律意识淡薄。 在采访过程中，一些工人甚至询问记者劳动合同有什么用?、挖矿为什么会得尘肺病?等问题，他们大多数人都是抱着只要工资高，其他都 ...
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张某找到学校，要求学校支付产假以及哺乳期的工资。学校则认为已经与其解除了劳动合同，没有必要支付。于是双方引起争议，张某诉诸仲裁。 在该案件的 已经严重超过诉讼时效。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因 ...
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得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别 合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护 ...
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