定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。 三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定可以得出这样的结论：提供帮工时，若接受则要承担所受的损害 ...
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给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位 请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的 ...
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给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位 请求，但这不应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的 ...
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不少车友有过这样的经历：车子开得好好的，没急刹车没变道，突然被一辆电动车从后方撞了;车子原本停在泊位里，却被骑车人从侧面刮了;私家车停在 了日前，类似事故接连发生，导致撞车人或伤或死。按法律规定，开车人还要承担赔偿责任，他们觉得无法接受。那么，这样的锅车主们背得冤不冤呢? 车子停在自家门口居然撞死人 ...
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恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求 撤销仲裁裁决，但被法院驳回。 点评：《职业病防治法》第五十五条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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的判决是不是意味着任何企业名称被躺枪都不会侵权呢?否!根据反不正当竞争法的规定，经营者不得采用擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的 ，为了更好地保护相关权益，经营者可以注册商标或者变更企业名称。这样既可以享有商业声誉带来的实惠的同时，又可以进一步防止他人恶意攀附。 在企业名称或者字号已经 ...
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的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。根据该法的规定和有关国家标准，电动三轮车无疑 ，保险企业也不予办理交强险，在实践中就造成了这样一种矛盾：一方面，每年大量经国家允许生产的电动三轮车投入市场，其生产、销售是符合法律 ...
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肖像对应的文字内容是否有侮辱的性质。在整形美容网站上与肖像直接对应的文字内容，如为做歪鼻整形手术做假体隆胸等，这样的文字表述有损被侵权人的 其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。从该条的规定来看，受害人的人格权、人格利益遭受侵害时，均可向法院提起诉讼 ...
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王某的主观目的并非出于恶意诋毁商业信誉 我国民法通则第一百零一条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人 目的，因此不属于侵权行为。二审法院正是基于这样的司法考量，在不否认买家作出的相应评级和评论可能会具有一定的主观性的同时，认为只要这种评级和评论不是 ...
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定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。 三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定可以得出这样的结论：提供帮工时，若接受则要承担所受的损害 ...
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