花费超50余万元。得悉真相的朱女士将丈夫与第三者告上法庭，认为丈夫擅自赠予的是夫妻共同财产，严重侵犯了自己的合法利益，请求法院确认赠予无效，并要求第三者返还获赠 陆某的公司签订过劳动合同，李某不属于其公司员工。李某认为陆某给予的购车钱款是劳动报酬的说法不能成立。此外，虽然李某辩称陆某为其买房支付的钱款 ...
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。如果没有资金，不仅这次的业务要泡汤，还可能会影响公司的发展。 面对公司出现的经济困难，公司管理层想到了由员工以个人名义向银行贷款，临时进行资金周转的法子。 只要有逾期还款行为，给我带来信用污点的话就要赔偿我，而不是给我造成经济损失才赔偿。原告饶先生不肯让步。 我方要求原告证明其在国家征信记录中出现了 ...
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机动车第三者强制责任险，事故发生在保险期间。袁某出生于1997年11月27日，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司 【分歧】 第一种意见认为，受害人发生车祸时未满十六周岁，误工费的诉讼请求不应得到支持。因为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》明确 ...
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获得的奖励数额。 第二种观点认为，单位与发明人约定的奖励数额表现为范围幅度，而不是具体的数额，符合企业经营和职务发明专利的实际情况。毕竟不同专利在创造性、可 职务低的发明人所获奖励。例如同样的发明，单位的新员工所获奖励可以高于资深员工或部门领导。四是单位对完成专利分别作出的贡献。如果某个专利的完成主要 ...
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【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费 公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的第 ...
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，进行为期两日的拓展训练。7月21日14时许，参训员工集体进入养子沟景区游览。在景区内的日月潭边，公司职工潘某不慎落入潭内，杨某鹏等几人下水相救， 某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一组织安排，并非杨某鹏脱离公司的自主 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的在编或者在册职工，张某仅是某铁冶合金公司聘用的临时押车人员，在本公司货物外运时履行看管劳务，不是职务侵占罪的适格主体。 对张某主体身份 ...
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19300余元、失业保险补偿8136元，驳回孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样 效力，用人单位仍要承担相关法律责任。因此，本案中某某公司拿出了证据，证明是孔某要求不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大 ...
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