。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故工资水平属于 降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低 ...
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的公司诉上法院，要求其赔偿50余万元。 在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免地会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某 规定的上限。 即使加班系自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院 ...
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2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。印刷公司因生产经营需要，安排刘某于2012年7月18日休息日加班，刘某拒绝。此后，刘 孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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被许可人的能力或者资格授予的，被许可人如果超过了行政许可的范围或者条件从事生产经营等活动，则有可能侵害他人或者社会利益，严重的则会危及公共安全，以及 证许可的范围采伐林木，其行为即构成违法。再比如，根据建筑法的规定，建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工种监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员和 ...
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：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） （企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） （企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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的保险公司投保。我国境内的法人，包括依照我国法律设立的具有法人资格的公司、企业、事业单位、社会团体等以及依法经批准在我国从事活动的外国法人；我国境内的 组织，包括不具备法人资格的依法设立的各种组织，如合伙企业等。这些法人和其他组织在我国境内从事生产经营或其他活动，需要办理保险时，应当向设立在我国境内 ...
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的保险公司投保。我国境内的法人，包括依照我国法律设立的具有法人资格的公司、企业、事业单位、社会团体等以及依法经批准在我国从事活动的外国法人；我国境内的 组织，包括不具备法人资格的依法设立的各种组织，如合伙企业等。这些法人和其他组织在我国境内从事生产经营或其他活动，需要办理保险时，应当向设立在我国境内 ...
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，试用期一般为一个月到六个月。 通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不 ...
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用人单位新招收录用劳动者后，劳动者生病或非因工负伤不能参加用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有 关规定 的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发[1994]479号），劳动者患病 ...
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