个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工工伤职工 ...
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后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并 万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动 ...
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工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用第二十七条第一款一般时效规定，而该观点又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准(即以未签合同的11个月为一个整体单位)，只要提出仲裁申请时距离最后 ...
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不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同 约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月 ...
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或者放弃。 二、我国认定劳动关系标准的笼统性与滞后性 劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立劳动关系。如果未签订书面劳动合同，如何判断双方是否建立 规章制度约束司机，也没有对司机进行考勤管理。 存在部分组织从属性。典型的劳动关系中，劳动者必须到用人单位指定的工作场所上班，上班时间也必须按照用人 ...
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是当事人的真实意思表示，基于平等协商的基础上形成的，并且已经固定于双方签订的劳动合同中，对双方当事人均产生法律拘束力，双方不得再以此为由向对方要求 劳动争议，用人单位可能会面临巨额索赔，而劳动者因未缴纳社会保险，其自身的劳动权利也受到了损害。所以说不缴纳社会保险对于用人单位和劳动者都会造成损失，建议 ...
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的闲暇时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我 工作。而我觉得自己并没有因此影响在公司的工作，且没有给公司造成任何损失，故未予理睬。近日，公司却以我不听劝告为由将我解聘。 请问：公司的做法对吗 ...
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不少用人单位和职工。 2017年9月1日，纪渊任职杭州晟元科技公司，双方签订有劳动合同，月薪4000元。今年4月24日，纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的 行为，虽有工作不尽心之嫌，但其本职工作、任务最终是完成的，未受影响，这显然未达到严重程度，作为用人单位，科技公司可及时提醒纪渊，或口头警告予以 ...
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，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 本案中胡不归承诺因个人自身 社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，胡不归应该意识到签署承诺书的后果。 其 ...
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。 2、父亲借巨额款，出现违约： 2012年8月24日贺珠明与王永权签订《借款合同》，贺出借1000万元给王永权。后出现还款违约。 3、房产登记在儿子 超出王雲轩的基本生活需要，现王雲轩主张房屋归其个人所有，需举证证明系其个人劳动所得或因继承、奖励、他人赠与、报酬、收益等合法来源取得，由于王雲轩不能 ...
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