单位没有签订劳动合同 -法律常识搜索

记者暗访北京黑职介：150元押金换得30元报酬

7708号房间原来是客房，后来才转包出去。具体包给什么人或者什么单位，什么时候包的，他没有透露。记者发现，《电子商务基本概念》是两页a4打印纸，大约是还须加大管制力度。职业中介的收费标准要透明、统一；职业中介与求职者所签订的合同由劳动部门统一来制定；有投诉就要严格处理。”何东说。中国人民大学公共管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-124846.html -了解详情

style=word-break:break-all;Width:fixed9月招聘会成串儿跳槽三大纪律八项注意

否则将没有老板信任他，没有人愿意雇用他。所以，对于国内目前的职业经理人来说，自己在跳槽的时候，切忌把自己的部下都带到新单位去。??张东扬认为，，调整心情，明确自己的发展目标。??五、决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数 ...

//www.110.com/ziliao/article-124961.html -了解详情

团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权

的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益人为单位，这种行为也是无效的，发生伤亡事故，保险金还是属于被保险人的法定继承人。某建工集团公司系典型的劳动关系。其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同》，而成为合同的相对方，即 ...

//www.110.com/ziliao/article-727899.html -了解详情

婚恋财产约定

时，曾向银行申请按揭贷款元，并以(男方或女方)名义与该银行签订了抵押借款合同。双方一致同意(①该银行债务系双方共同债务，由双方共同偿还;②该银行手续。相关的手续费用二人均摊。 79.考虑到女方婚后多年从事家务劳动，未外出就业，没有其他经济收入来源(大多是由于女方体弱多病，就业困难)，男方同意在离婚时 ...

//www.110.com/ziliao/article-207499.html -了解详情

法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

，即2013年12月5日至2014年12月5日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，，按工伤前实际工作月数平均工资计算。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-722639.html -了解详情

关于人身意外险投保人资格的案例分析

的权利。福利院法人代表李某与保险公司签订的人身保险合同系双方当事人的真实意思表示，且福利院没有谋取私利的目的，没有违反法律、法规的规定，该保险的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。福利院作为民政部门下属的集中供养弃婴事业法人单位，在孙某其他监护人缺失的情况下，理所当然履行对孙某监护的职责， ...

//www.110.com/ziliao/article-729828.html -了解详情

浅析发包人、实际施工人与雇员关系

【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-726559.html -了解详情

浅析发包人、实际施工人与雇员关系

【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-718816.html -了解详情

关于人身意外险投保人资格的案例分析

的权利。福利院法人代表李某与保险公司签订的人身保险合同系双方当事人的真实意思表示，且福利院没有谋取私利的目的，没有违反法律、法规的规定，该保险的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。福利院作为民政部门下属的集中供养弃婴事业法人单位，在孙某其他监护人缺失的情况下，理所当然履行对孙某监护的职责， ...

//www.110.com/ziliao/article-711551.html -了解详情

用工者不明情形下作业受损的救济

原告的作业是为曙东公司履行灯箱广告制作安装工程合同质保义务，两者形成了劳动关系，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法(以下统称劳动法)的规定承担全部赔偿责任也无异议，视其接受了该作业，推定其是原告的用工者;因任进中没有明确告知原告该作业实际用工者，且主要不能排除其因该作业而受益的可能性，亦 ...

//www.110.com/ziliao/article-702662.html -了解详情