职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作 ...
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按3种方式补偿 而对于住宅房屋，《规定》确定了货币补偿、产权调换、农民自建3种补偿方式。市国土房管局方面表示，这3种补偿方式是在充分吸收现有的各种模式合理性的基础上形成的，在最终的补偿结果上趋向一致，避免出现因选用不同拆迁补偿方式而产生结果不一致的不公平现象。可适用于不同类型的征地拆迁项目，各种补偿 ...
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过去, 深圳市党政机关及事业单位的办公用房采取分散管理,大多数办公楼是由政府投资或以土地合作的形式兴建,但这种分散管理的模式造成了很大的弊端:一是造成了办公用房使用上的苦乐不均和机关职工福利上的不平衡,严重影响了广大干部 ...
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劳动合同管理制度的不健全。 《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，使用行政的手段管 理企业、管理职工，远不能适应市场经济条件下瞬息万变形势。在企业的劳动管理 上出现了两不找、挂名、放长假现象，看上去这部分职工不 ...
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以上 33 5.0 20 6.5 13 3.8 不清楚 219 33.4 81 26.2 138 39.9 中小型企业在行业特征、管理模式和管理水平、劳动者素质等方面存在的诸多不足是劳动争议多发的重要原因。 (五)无劳动合同的用工 ...
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晚了，无法有效及时地保护当事人的人身权利。 笔者认为，交通事故认定作为一种特殊的技术鉴定，不能由一般鉴定机构作出，可以仿效法医学会对医疗事故的鉴定模式，成立独立于公安交警部门的交通事故鉴定委员会。具体方案设计如下：1、人员组成，鉴定委员会的成员由道路交通、城市管理和公安交通管理等部门具有专门知识的 ...
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主动援用，发达国家和地区的民法，均继承了这一原则，禁止法庭主动适用诉讼时效[2]。我国现行的民事法律对虽对这一问题没有明确规定，但根据民事诉讼模式理论，民事诉讼是一方当事人提出诉讼请求及其所依据的事实和理由，另一方提出抗辩及其抗辩理由，法官居中判断诉讼请求和抗辩的事由是否成立，从而作出支持或驳回诉讼 ...
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时间，企业必须按照法定标准支付职工加班加点工资，或采取补休与补偿工资结合的形式，此举有效解决了职工加班工资待遇补偿的难题。 集体合同签订将实施1+N 模式，以加强履约监督。1是在企业内部，履行工会监督职能，着力发挥好职代会作用，推行企业经营者《履约承诺书》制度，推行向职代会报告制度，推行集体合同 ...
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工伤待遇标准使之和人身损害赔偿相同、在职工工伤系第三人侵权行为造成的情况下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式杂乱无章的局面 ,真正达到社会的公平 。赋予法院最终工伤判断权 ,以解决行政工伤认定行政复议维持提起行政诉讼被撤销再次行政工伤认定再复议再撤销无尽循环的司法权与 ...
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帮凶，但汽车租赁诈骗案泛滥的根本原因还在于缺少约束、管理导致的无序竞争。乔亦丹说。 乔亦丹分析，由于市场混乱，车辆的异地运营、汽车租赁联网运营等模式难以实际操作，因交通、车辆报损或承租人肇事逃逸造成的损失补偿处理等问题无法明确，这些都使汽车租赁企业即使在市场需求看好的条件下，也无法真正实现规模化经营 ...
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