劳动争议仲裁 -法律常识搜索

以破产为由终止合同，“破产”是前提

网络科技股份有限公司签订期限为2016年10月1日至2019年4月30日的劳动合同，合同约定公司聘请小龙担任高级android软件开发工程师吗，并约定税前工资每月符合法律规定的，但又说不出具体的原因，于是一纸诉状提出了劳动争议仲裁。那么此种情况下，单位是否可以解除合同呢?若单位真的遇到需要停业的情况 ...

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员工辞职赔偿培训费事先约定是否合理？

要求张某赔偿培训费3万元。律师解答：天津君荐律师事务所赵治国律师表示，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业社保转出手续，员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟 ...

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劳动关系建立与解除之辨析

确认劳动关系。2016年8月2日，涪陵区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告与原告从2015年7月27日起存在劳动关系。另原告在2015年12月与被告结算。【案件评析】本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料，其本人在争议期间内自始至终在原告工厂内工作，并且运输原材料时工厂内其他工人听其安排进行 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

服务公司后，雁栖某汽车服务公司应当履行某汽修公司与贾某之间劳动合同的权利和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认赫某和A公司自2013年5月4日至2014年2月24日 ...

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单位对患职业病员工调岗是否可以相应降薪

关于矽肺病待遇问题的复函》第二条的规定，遂于2012年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请：1、被告矿业公司自2008年1月起，按不低于2888.1 岗位，可否按照新岗位的工资标准降低其原来的工资待遇? 第一种意见认为：判决撤销仲裁裁决，由被告矿业公司自2008年1月起，按不低于2888.1元/月发放 ...

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劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

2012年2月1日，黄某进入某电子公司从事生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2013年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再右手不慎被机器弄伤。2013年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。【分歧】对于本案事故发生时黄 ...

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工伤赔偿的工资怎么支付

工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间， ...

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被派遣的个人和公司签合同

，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项 ...

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公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办？

明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。...

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公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办

明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。...

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