规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。...
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在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。...
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《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动 劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。 我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对 ...
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合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于出嫁协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后的生活 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，招兵要谨慎。 ...
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的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的 向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解 ...
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