已作变更登记，且所得已经实现，转让行为结束后，当事人双方签订并执行解除原股权转让合同、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权转让行为缴纳 居民企业取得股权转让所得，符合特殊性重组条件并选择特殊性税务处理的，应向主管税务机关提交书面备案资料，证明其符合特殊性重组规定的条件，并经省级税务机关核准。 ...
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5月30日。我与开发商约定，逾期超过90天开发商仍未交房，我就有权解除合同。可在2005年12月26日开发商所售房屋仍未竣工。后来我了解到开发商所 无效合同。你应该请求法院确认你们双方签订的合同无效，返还购房款、利息、损失。在某些条件具备的情况下，你也可以请求双倍赔偿。 合同无效与违约是两个不同的法律 ...
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能力的，工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。 （3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，即 人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 （4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个 的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利 ...
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等手续生效的，依照其规定。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益 ，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同 ...
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生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 第三， 当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果 ...
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5月30日。我与开发商约定，逾期超过90天开发商仍未交房，我就有权解除合同。可在2005年12月26日开发商所售房屋仍未竣工。后来我了解到开发商所 无效合同。你应该请求法院确认你们双方签订的合同无效，返还购房款、利息、损失。在某些条件具备的情况下，你也可以请求双倍赔偿。 合同无效与违约是两个不同的法律 ...
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用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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而是两个。即除具备双方互负义务的条件外，尚需具备双方的权利义务具有关联性条件。权利义务关联说之缺陷在于没有揭示双务合同的本质特征，作为区别双务合同与 给付合同，适用对待给付规则。比如，一方基于不可抗力而给付不能的，他方亦可不为给付；他方若已为给付的，可解除合同，并可依据不当得利请求返还业已给付的利益。 ...
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的，应当承担违约责任。委托人逾期不提供或者不补充有关技术资料、数据和工作条件，导致受托人无法开展工作的，受托人有权解除合同，委托人承担违约责任，但合同另 免收报酬，承担违约责任；不提交咨询报告和意见，或者所提交的咨询报告和意见水平低劣，无参考价值的，应当免收报酬，承担违约责任。受托人在接到委托人提交的 ...
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