公司的出资;②某股份有限责任公司的股份;③某合伙企业中的合伙份额;④某个体工商户;⑤某个人独资企业;⑥某集体企业或股份合作制企业中的股份;⑦个人公司)，双方约定为________(①一方个人财产，与对方无关;②夫妻双方共同财产)。对于上述企业投资权益，双方约定(①未经配偶的书面同意，一方不得私自转让 ...
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原单位工作已辞了，新单位又不要她了。李小姐认为A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A 。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司追究 ...
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伤害保险，并于购买后的第二个月发生车祸，被鉴定为二级残废，保险公司给付75000元的赔偿。这里，200元是保险费，购买100000元意外伤害保险的 就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知，否则保险人有权解除保险合同，视情况承担或者不承担保险责任，退还或者不退还保险费。 3、通知的 ...
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辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院 了3个月工资计11730元，及一个月工资的替代通知金3910元。陈小姐对解除劳动合同不服，向区劳动争议仲裁委员会提出申请，被驳回后遂向法院起诉。法院 ...
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的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、解除劳动合同情况 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由 用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题，具体情况下应当与公司协商进行认定，避免出现法律适用错误的情况。 ...
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、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定 很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济补偿金的 ...
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主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿， 违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向 ...
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一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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一、怀孕女职工被逼辞职如何处理 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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一、单位逼孕妇离职该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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