办理社会保险手续,按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付,不得纳入公司职工工资管理; 第十二条 重大事项的通知 的,则按第 方式解决: 18.1.1 由 仲裁委员会进行仲裁,按照当时有效的仲裁规则进行仲裁,仲裁地点为 ,仲裁裁决是终局的,对甲、乙双方均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-242037.html -
了解详情
问:对哪些事项不能申请行政复议的? 答:劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定,公民、法人或者其他组织对下列事项,不能 、法规、规章及其他规范性文件时发生的劳动争议; 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的; 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的; 向人民法院提出行政诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-202847.html -
了解详情
证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时,可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管 的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-177719.html -
了解详情
月29日,宾馆以无故旷工为由,对高某作出严重警告的处分。因高某一再表示愿主动解除劳动关系,宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日,宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后,向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的申诉请求。宾馆对仲裁裁决不服,诉至法院。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165451.html -
了解详情
杨某安装宽带网络时,触电受伤,被认定为工伤。随后钟某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会最终裁决通信公司承担工伤保险责任,通讯公司不服,向法院提起诉讼。 和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源,并不直接依靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-729269.html -
了解详情
杨某安装宽带网络时,触电受伤,被认定为工伤。随后钟某申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会最终裁决通信公司承担工伤保险责任,通讯公司不服,向法院提起诉讼。 和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源,并不直接依靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-729268.html -
了解详情
劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周 报酬,应当考虑用人单位的主观恶意性,如果单位具有恶意性,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不 ...
//www.110.com/ziliao/article-723043.html -
了解详情
法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日,彭勃进入重庆某实业有限公司工作, 月,彭某月平均工资为9924元。 2016年3月9日,彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败,遂诉至渝中法院。 经审理,法院认为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721374.html -
了解详情
劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。过期工伤的受害人,认为没有 情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-707012.html -
了解详情
合同,应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中,该塑料厂称,张先生因 赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些? 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-680116.html -
了解详情