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工伤保险关系终止手续:(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 关系;(四)用人单位依法破产、解散一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个本市上一年度职工平均 ...
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工伤保险关系终止手续:(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 关系;(四)用人单位依法破产、解散一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个本市上一年度职工平均 ...
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=本人工资7个劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、 支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难,可以预支一次性工亡补助金50%. 4、职工被人民法院宣告死亡,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡 ...
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本人愿意自谋职业并经企业同意,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度职工平均工资。五级30个 市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整。(四)由于交通事故引起工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已 ...
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十级六个。患职业病工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金工伤职工,工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论,用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后 ...
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劳动能力鉴定暂由省劳动能力鉴定委员会负责,对省劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服,用人单位和工伤职工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定 本人提出解除劳动合同,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,具体标准为:中华英才 ...
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工伤医疗补助金18个伤残就业补助金30个) 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。五级伤残,两项补助金标准合计为30个上年度全市职工 工伤保险待遇。 与用人单位解除或者终止劳动关系工伤人员,并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金,不再享受本办法第三十一条至三 ...
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伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准,由工伤保险基金补足差额。 四级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出 标准为12个本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准,由工伤保险基金补足差额。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出 标准为12个本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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