。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15、用人单位不与劳动者 裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 25、什么是社会保险？社会保险包括哪五项？五项社会保险的缴费比例是如何规定的？ 社会保险是 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
收入，虽未结婚，但在经济上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同 依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 劳动合同可以协商约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情
的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出 ，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同 ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -了解详情
按《实施办法》和沪劳保福发（2004）38号文件执行。三、工伤认定申请有没有时效限制？工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向 。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入。104号文件同时规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的， ...
//www.110.com/ziliao/article-112528.html -了解详情
奖励工时可以累计到４个或８个小时休一次。nbspｄ．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算， 或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 标准是，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-721164.html -了解详情
了报名费。鲍姓男子先给了记者一张登记表让记者填写，然后告诉记者，半个小时后创隆公司就会派人过来面试，并煞有其事地告诉记者面试可能会有一点难度， 口语对话等。二十几分钟后，一位自称是南昌创隆科技有限公司人事主管的应先生来到“志达”，在里间对记者进行了所谓的“面试”。“面试”过程中，并没有什么自我介绍、 ...
//www.110.com/ziliao/article-126316.html -了解详情
如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。虽然天天上班比原来辛苦点，但是能 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-720969.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务