对仲裁机构的效力和对法院的制约力。 (一)对当事人的法律效力 这是仲裁协议效力的首要表现。(1)仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后，当事人就该争议的起诉权受到 协议可约定仲裁规则的，仲裁机构即必须依约定的仲裁规则进行审理和裁决，否则则因违反仲裁规则导致其所作裁决可依当事人申请为法院撤销与不予执行。 ...
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的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。依照民事诉讼法的规定，申请执行仲裁裁决的期限，依提出申请执行的主体不同而不同。双方或者一方 的，申请执行的期限是一年。双方是法人或者是其他组织的，申请执行的期限是六个月。申请执行的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 ...
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签订地或者被申请人住所地的中级人民法院管辖。申请确认涉外仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人或者被申请人住所地的中级 前提出。依照仲裁法和民事诉讼法的规定，如果仲裁协议无效，将导致仲裁裁决被法院撤销或不予执行。因此，对仲裁协议效力的异议必须在仲裁庭首次开庭前提出。 ...
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达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。三、仲裁的特点（1）公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、 申请仲裁后可以自行和解；8、当事人有权申请人民法院执行仲裁裁决；有权提出证据证明裁决违法并申请撤销裁决。（二）当事人的义务：1、当事人应当按照规定交纳 ...
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仲裁裁决，另一方当事人则可以申请人民法院强制执行。 这里还要说明的是，自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是处理劳动争议案件 发生劳动争议时间的初步证据。如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日或者申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人还可以在15 ...
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约束力的行为。 三是工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行 监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要 则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。 四是法律地位不同。在劳动 ...
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决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将 的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要 ...
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决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将 的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要 ...
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的解释 ①.围绕《劳动法》所谓劳动争议发生之日的解释 1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，下称《 委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院 ...
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对裁决的有效性提出异议，法院仍可能基于某种法定理由裁定不予执行或撤销该项裁决。为了保证仲裁裁决的公正性和仲裁程序的合法性，以维护本国的公共秩序，许多国家的 的限制性条件。例如，多数国家法律规定，司法审查必须基于当事人的申请，并符合法定条件。即当事人对仲裁裁决提出异议，是司法审查最根本的条件。其目的也是 ...
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