计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行 设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作 ...
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国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的 ...
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负责企业的全面管理。 由于周先生的薪水足以支付全家人的费用，杨女士于2002年初从单位辞职，专心在家相夫教子。但从2002年下半年开始，周先生与杨女士之间的感情 ，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。第42条，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方 ...
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协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到 你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除 ...
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）任职期间被依法追究刑事责任的； （四）本人以书面形式向业主大会或者业主委员会提出辞职的； （五）业主大会议事规则约定的其他情形。 第三十二条 业主委员会 规定的，由县级以上人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告；对个人可以处一万元以下的罚款；对单位可以处二十万元以下的罚款。 （五）违反第八 ...
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协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成的损失，有获得经济补偿权；对用人单位违章指挥、强令冒险作业有拒绝权；对危害生命安全的行为有批评、 的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤 ...
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