年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书，公司当日签收。接着，她申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 仲裁委裁决后单位不服，起诉到 。 由此来看，《入职登记表》是周秀妮入职时填写的关于其个人情况的备案材料，不具备劳动合同的性质，且填写后交由咨询公司保存，周秀妮本人并不持有， ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面 防备将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇， ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
像往常一样开车去上班，而是联系快递公司给单位发了一个快件，内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的，当时的岗位 的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人是同一个人，而且鑫品品牌管理公司实际上是总公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
不要超过仲裁时限崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但是崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案 要求开过这份证据。崔某称当时他去街道办事处要求开具证明，街道办事处说他们不对个人，但是这份证据的台头为什么是单位的人力资源部，又是怎么到他手里的，他 ...
//www.110.com/ziliao/article-112318.html -了解详情
。2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经 该法第八十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-716814.html -了解详情
终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需每天按时出勤，公司如安排 写明：本人对此事项不认可。 2016年6月18日，贺永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
需要承担责任吗？ 如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者 通知。 4、提交辞职需注意的事项1）建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-593871.html -了解详情
注意什么？ 1、注意辞职书文件的措辞。 辞职文件可以用解除劳动合同通知书、辞职通知书等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。 有什么法律责任吗？ 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。 若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-560427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务