加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动 ，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费、社保等。但很多打工者起诉后，一些诉求往往因证据不足，而未得到法院支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-476306.html -了解详情
茜工作起始时间为2005年1月5日。 看完这些，于益心里有了底，又帮周溪茜重新计算了各项诉求的数额，告诉她耐心等着开庭。 工会法援促和解 员工 的财务工作。 赵经理接着说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定，加班必须经主管领导签字批准后 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
（10月1日、2日、3日）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 医疗保险、工伤保险和生育保险。 养老保险：企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％； 医疗保险：基本医疗保险缴费比例为9%，其中个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取 已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动 但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-715866.html -了解详情
。对电话机生产流程中的每一个步骤我都做了分析。并将生产流程做了一个详细工序时效计算。过了几天，我将一份十分详细的分析数据交给我的"师傅".（一位50多岁" 叫主、去时辞东".得到特奖。更夸奖了我的"材料"写的好。有好多处是他在香港的厂一直没有解决的难题。当时我那"飘劲"甭提了。但我克制住了自己，我知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-120332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务