的监督和管理 第六章矿山事故处理 第七章法律责任 第八章附则 《中华人民共和国矿山安全法实施条例》已于1996年10月11日经国务院批准，现予以发布， 有关规定申请验收。 建设单位应当在验收前60日向管理矿山企业的主管部门、劳动行政主管部门报送矿山建设工程安全设施施工、竣工情况的综合报告。 第九条管理 ...
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合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定的无效情形， 受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的 ...
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合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定的无效情形， 受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的 ...
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单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二职业、甚至第三职业时，从法律定性上，难以被认定为劳动关系，仅能成立劳务关系。 法官释法：劳动关系与劳务关系虽只有一字之别，但二者却是截然不同 ...
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合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十六条规定的无效情形，故 受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条 ...
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劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格 合同的情形。 其次，本案也不存在原告与被告协商解除无固定期限劳动合同的法律事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定， ...
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委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 [1] 、《中华 经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 ...
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乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同 工资为人民币 元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按 ...
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的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。尽管该司法解释尚未正式制定且生效，但可以 思路。 7、2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日施行。该法在 ...
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劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金 后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的 ...
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