为赵志与于夏宗、李义民是否形成义务帮工关系;在搬运草垫子的过程中，李义辉与高柏江对赵志的人身损害后果是否存在过错。于夏宗在庭审中承认在赵 人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。本案的争议焦点是义务帮工关系的认定问题，确定义务帮工人的赔偿责任主体，即 ...
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九条的规定，程某作为车辆所有人，在车辆出借中无过错，不承担责任；桂某系车辆实际使用人，应承担赔偿责任，唐某作为帮工人有重大过失，应承担连带责任。因原告 一种劳务协作关系，为了最好地完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。在界定帮工关系时，首先要审核帮工人是否为被帮工人提供了劳务，只有帮工人为被 ...
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上诉。 山东省菏泽市中级人民法院经审理认为：民法中的义务帮工是指工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务，且被帮工人没有明确拒绝而发生的一种社会关系。这种帮工关系 中的第十三条、第十四条，明确规定了帮工关系人身损害赔偿责任划分，确定了被帮工人在帮工关系中所要承担的严格替代责任。在司法实践中，对帮工关系的 ...
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上诉。 山东省菏泽市中级人民法院经审理认为：民法中的义务帮工是指工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务，且被帮工人没有明确拒绝而发生的一种社会关系。这种帮工关系 中的第十三条、第十四条，明确规定了帮工关系人身损害赔偿责任划分，确定了被帮工人在帮工关系中所要承担的严格替代责任。在司法实践中，对帮工关系的 ...
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其遭受的损失应由被帮工人承担，即本案被告张某承担。但鉴于原告向某在帮工活动中危险作业，其自身有一定的过错，故其自己应承担相应的责任。对原告的损失由 按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《最高人民法院法院审理人身损害 ...
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清楚的。 最近，黎丽洁与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾，还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。 黎丽洁说，参加工作两年多来，无论是工作还是生活，她与 ，只要被帮工人没有拒绝，不管是有偿帮工还是义务帮工，都必须对帮工人所受到的人身损失承担赔偿责任。 综上，梁某应当赔偿黎丽洁的原因可以归结为以下三点： 一是 ...
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而已。因此，周某在顶岗过程中受到伤害，某公司也无需承担责任。 周某系为王某义务帮工，责任由王某承担。本案中，王某因临时有事找到周某来顶岗，可以 雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取 ...
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而已。因此，周某在顶岗过程中受到伤害，某公司也无需承担责任。 周某系为王某义务帮工，责任由王某承担。本案中，王某因临时有事找到周某来顶岗，可以 雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取 ...
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或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 本案中，蔡某卸货只是提供了他与旅客建立运输合同关系的可能性，是否能够建立运输合同关系 某的行为是义务帮工。因此，陈某与蔡某之间是一种无偿帮工关系。 据此，本案应当由陈某承担赔偿责任，如果有证据证明蔡某有故意或者重大过错的， ...
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对周围环境致害，即对他人致害，而不是对自己致害。赔偿义务主体是高度危险作业的作业人，是指实际控制高度危险作业客体，并利用该客体谋取利益的人，可能是 ，即用人单位（雇主）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的 ...
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